Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant « l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes ». La publication de cet index est prévue par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre toutes formes de violences à caractère sexiste.

Un score de 81 points sur 100

L’index d’ÉLÉPHANT VERT pour 2019 est de 81 points sur un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points requis par le décret. Ce score traduit les efforts et les actions menés en matière d’égalité́ par le Groupe depuis sa création.

Un index calculé chaque année à partir de 4 indicateurs

Cet index est composé de quatre indicateurs permettant d’obtenir la note maximale de 100 points :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (36/40)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (0/15)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)

Éléphant Vert doit progresser sur un indicateur

Les augmentations salariales des femmes à leur retour de congé maternité́ devra être amélioré. L’entreprise s’engage donc à̀ progresser sur ce sujet.

La diversité, au coeur de notre politique RH

Au-delà de l’égalité salariale qui constitue un élément fondamental de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité est inscrite dans l’ADN du groupe Éléphant Vert. Cet engagement se concrétise au travers d’un processus de recrutement et de rémunération s’appuyant sur la mixité des métiers, la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les discriminations et les violences.