#EVtalents : Zineb Mabras, Chargée Supply Chain chez EV Maroc, décrit son parcours chez EV

Peux-tu nous présenter ton parcours au sein de l’entreprise, depuis ton arrivée jusqu’à ton poste actuel ?

Après avoir obtenu mon master, j’ai rejoint la filiale Marocaine d’EV en tant que stagiaire fin 2018, pour devenir aujourd’hui chargée de Supply-Chain.

Comment as-tu réussi à évoluer et à prendre des responsabilités au fil du temps ?

Pour progresser, il faut se confronter à de nouveaux défis et dépasser ses limites. Pour cela, j’ai recherché constamment de nouvelles opportunités d’apprentissage et de développement de compétences. Ce qui m’a permis de prendre des responsabilités supérieures au fur et à mesure de mon évolution.

Également, le soutien et la confiance de mon entourage ont joué un rôle crucial dans ma progression. J’ai été chanceuse de bénéficier de mentors et de collègues qui ont cru en moi et m’ont encouragée à me surpasser.

Qu’est-ce qui t’as motivé à rester dans l’entreprise et à y faire carrière ?

Je suis enthousiasmée par le travail que je fais ici, j’apprécie l’atmosphère collaborative et les opportunités d’évolution interne. En plus, je suis fière de contribuer au succès du modèle d’agriculture saine et durable développé par EV.

Comment l’entreprise t’a-t-elle accompagné dans ton évolution professionnelle (formation, coaching…) ?

Grâce au coaching, accompagnement et feedback constructif de mes managers j’ai pu acquérir de nouvelles compétences, et élargir mon champ de connaissances.

Quels sont les principaux avantages, selon toi, de travailler pour cette entreprise en termes d’opportunités de carrière et de développement personnel ?

EV propose régulièrement des formations internes et externes, permettant d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Le Groupe favorise également l’évolution et la mobilité interne des collaborateurs.

Concernant l’environnement extérieur, le secteur des biosolutions en pleine croissance et en constante évolution, offrant ainsi de nombreuses opportunités de carrière.

Comment décris-tu la culture d’entreprise et l’ambiance de travail ? Comment cela t’encourage à rester dans l’entreprise ?

La culture d’entreprise d’EV se caractérise par la recherche constante de performance et d’innovation. Cela permet de mettre en avant l’initiative et la prise de responsabilité. D’ailleurs, une « Oser entreprendre » fait partie des 3 valeurs du Groupe.

L’ambiance de travail est généralement positive. Personnellement, je trouve que l’atmosphère collaborative ainsi que le soutien de l’équipe renforcent mon sentiment d’appartenance. Pour moi, cette culture et cette ambiance de travail stimulante sont des facteurs clés pour rester dans l’entreprise.

En quoi ton expérience professionnelle dans l’entreprise t’a-t-elle aidé dans ta vie personnelle et professionnelle en dehors du travail ?

Mon expérience professionnelle chez EV a eu un impact positif significatif sur ma vie personnelle et professionnelle.

J’ai acquis de nouvelles compétences non techniques, telles que la gestion du temps et les techniques de communication. Elle m’a également permis de renforcer ma confiance en moi-même et d’améliorer mes compétences en relations interpersonnelles. De plus qu’elle m’a donné aussi l’opportunité d’élargir mon réseau professionnel et d’acquérir une connaissance approfondie de l’industrie agricole.

Merci Zineb !