Donner du sens
à son métier
milliards d’Ha traités.
Vers
0
Développer un impact environnemental positif
agriculteurs convertis.
Plus de
20000
Accélérer la diffusion des biosolutions pour une agriculture durable
des objectifs de l'ONU
0
sur 17
S'engager pour une entreprise qui répond aux objectifs de développement durable de l'ONU
Notre philosophie
Depuis sa création, le Groupe Éléphant Vert s’est engagé à développer son capital humain, composant essentiel pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne.
Conscients que notre réussite repose avant tout sur les savoir-faire de nos équipes et un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein, la politique RH du Groupe Éléphant Vert repose sur 4 axes, et ce dans toutes nos filiales :
- L’intégration
- La formation
- L’évolution professionnelle
- La qualité de vie au travail
Développement
des talents
des talents
« Des collaborateurs impliqués, performants et à potentiel »
Le management des talents du Groupe est une vraie priorité et peut s’exprimer de diverses façons : dispositifs d’assessment, cursus managériaux, missions spécifiques à l’international, évolution professionnelle, rémunération.
Pouvoir entreprendre
« Variété et richesse »
Au sein du groupe Eléphant Vert, votre carrière se construira dans la diversité des expériences : diversité des hommes, des métiers, des pays. Chacun peut postuler à des recrutements internes et conduire une carrière variée au local ou à l’international, dans nos filiales ou dans les pays en cours de développement.
Égalité et diversité
« Inclure au sens large »
Le groupe Éléphant Vert inscrit au cœur de sa politique RH des principes fondamentaux de diversité, que ce soit à travers ses implantations internationales qu’à travers les mixités locales. De plus nous veillons à la parité hommes/femmes dans nos équipes et au respect de l’égalité salariale à niveau équivalent.
Qualité de vie au travail
« Équilibre vie personnelle et vie professionnelle »
Le Groupe Éléphant Vert privilégie au maximum des conditions de travail souples et un environnement de travail sain pour un bon équilibre. Nous encourageons nos collaborateurs à avoir des intérêts et des motivations extra-professionnels, certaines actions engagées pouvant être soutenues par le comité de direction.
Modernité & adaptabilité
« Ouverture et opportunités »
L’esprit pionnier du groupe Éléphant Vert s’exprime également dans le management des ressources humaines. La filiale française a inscrit le télétravail dans sa philosophie depuis sa création en 2018. Les filiales africaines garantissent un suivi de carrière. Chaque filiale adapte en permanence son fonctionnement pour coller aux attentes sociétales du pays.
Formation
« Se développer »
La formation fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Chaque collaborateur, et ce à tous les niveaux, est conscient du besoin d’améliorer en permanence ses connaissances. Il est d’ailleurs indispensable d’être déterminé à apprendre pour être employé(e) par le Groupe Éléphant Vert. Toutes les demandes de formation sont étudiées dans chacune de nos entités, en fonction des ressources à disposition du pays concerné ou de la région.
Culture managériale
« Proximité, transparence et bienveillance »
Eléphant Vert fonctionne sur des rituels managériaux afin d’inclure chacun dans le projet d’entreprise, travailler en proximité avec les bons points de rencontre. Pour optimiser notre organisation, nous utilisons nombre d’outils comme les 1to1, les feedbacks réguliers, les entretiens d’évaluation annuels, les séminaires métiers, des matinales intra-groupe…
Portraits collaborateurs
Inside EV, une série de portraits de collaborateurs en vidéo. Dynamique, spontanée et décalée, la série retrace les parcours professionnels des collaborateurs EV au sein du Groupe.
Inside EV : Saison 2 – Cette saison, découvrez de nouveaux horizons grâce à des interviews inter-services !
Les coulisses
Nos valeurs au quotidien
Chez EV, les valeurs sont incarnées par chacun d’entre nous. Quelques collaborateurs témoignent de celles qui leur parlent le plus et de la manière dont ils la font vivre au quotidien. Chez EV, libre à chacun de choisir et d’entreprendre pour construire ensemble notre groupe et son ADN.
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